<font id="kmhsp"><li id="kmhsp"></li></font>
    1. <font id="kmhsp"></font>
      1. <code id="kmhsp"></code>
          <s id="kmhsp"><ol id="kmhsp"></ol></s>
            <address id="kmhsp"></address>
              <rp id="kmhsp"><pre id="kmhsp"></pre></rp>
            1. 第一經濟網歡迎您!
              當前位置:首頁>金融動態 > 正文內容

              全球即時看!BOSS直聘回港上市,未來還有多大成長空間?

              從行業變革者到領跑者,從2021年的紐約到2022年的香港,作為一家人力資源領域科技企業,在始終為用戶提供優質服務的同時,BOSS直聘也從未停下創新與成長的腳步。


              (資料圖)

              12月22日,BOSS直聘以介紹方式于香港聯合交易所主板完成雙重主要上市,成為同時在納斯達克交易所、香港聯合交易所上市的公司。

              事實上,此前已有包括貝殼、蔚來、騰訊音樂等中國科技企業做出了相同的選擇。業內普遍認為,在兩地上市有利于豐富公司的投資者結構,加快與內地投資者分享發展成果,提升內地投資者的持股流動性和交易便利性。

              那么在途徑拓寬之后,對于投資者而言,BOSS直聘的價值在于何處,未來還有多大的成長空間?

              連續六個季度盈利

              財務數據是反映公司經營現狀的晴雨表,回看近年來BOSS直聘的業績,均保持穩定增長態勢。

              招股書信息顯示,2020年、2021年,BOSS直聘的營業收入分別為19.44億元、42.59億元,同比增速分別為95%和119%。2022年前三個季度,BOSS直聘實現營業收入34.29億元,經營活動現金流達8.47億元。

              非公認會計準則下,2021年BOSS直聘經調整凈利潤8.53億元;2022年前三季度,BOSS直聘經調整凈利潤達到7.40億元;上市以來,公司已實現連續6個季度實現在經調整凈利潤層面盈利,展現出穩定的經營水平和盈利能力。

              但事實上,這種成長空間還遠未填滿。尤其2022年大多數時候,受制于疫情影響,企業招聘需求和社會經濟信心收縮,伴隨疫情防控優化后,一系列經濟刺激政策發布,各行各業加快恢復,對招聘行業和招聘平臺業績增長也有利好。

              中信證券指出,2022Q3,BOSS直聘累計新增完善用戶約 1400 萬,注冊恢復后用戶增長保持強勁趨勢。隨著BOSS直聘世界杯廣告投放的持續推進,有望帶動平臺用戶增長及品牌聲量的強化,同時為2023年春招旺季蓄力。

              整體而言,中信證券認為BOSS直聘短期收入承壓,但盈利能力維持高位,在C端用戶強勁增長下,B端招聘需求有待釋放,并且持續看好 BOSS 直聘的產品及效率優勢驅動的中長期增長潛力。

              從技術到服務再到用戶

              “BOSS 直聘這個產品,做到了把 B、C 雙端的痛點和需求充分利用?!庇袠I內人士向筆者分析道,“從本身平臺產品定位來講,我覺得 BOSS 直聘確實在行業里面做到了顛覆式的創新,一個是它在線直聊的模式,另外是它主打移動端的切入角度,最后是結合數據的一些匹配算法,這都是以往傳統平臺沒有的特點?!?/p>

              截至2022年上半年,BOSS直聘衡量求職者使用效率的指標“平均非期望轉化率”達69%,相當于求職者每與10位招聘者達成初步意向,就有7位招聘者來自系統推薦。衡量招聘者使用效率的指標“有效轉化率”為40%。這意味著,系統每給招聘者推薦10個求職者,招聘者就會與其中4個開聊。

              上述業內人士舉例介紹稱,“如果在BOSS直聘上一個賬號直聊兩百次,至少能夠獲得30至50次回復,并且拿到10至15份簡歷,雇主并不用消耗任何道具,并且因為只有求職者同意才能獲得,所以意向度都是ok的。但如果在同類平臺,一份白領的簡歷價格是在 30-40 元錢之間,拿到這些簡歷需要幾百元的費用,同時并不能準確對接對崗位感興趣的,轉換率很低?!?/p>

              良好的產品體驗與高效的轉化,給BOSS直聘帶來了高于行業平均水平的用戶粘性。雇主方面,BOSS直聘KA續約率在90%以上,截至2022年9月30日止的12個月,KA客戶續約率高達96%,中型客戶81%,小型客戶續費率在50%左右??紤]到小型企業平均壽命僅2.5年,50%續約率也不算低。

              根據灼識咨詢報告,2021年和2022年上半年,BOSS 直聘的平均日活躍用戶占平均月活躍用戶的百分比分別達到26.7%及27.8%,是期間中國四大線上招聘平臺中最高的;360日平均活躍用戶留存率也分別達到了20%及22%,同期的行業平均值分別約為10%。

              用戶指標改善,會吸引企業付費,給平臺帶來營收,形成良性循環。而用戶指標改善的根源,在于產品滿足用戶需求的能力,根本上,這就要歸結為公司的技術實力。

              多年來,作為人力資源領域科技企業,BOSS直聘持續重投研發。2020年、2021年,研發費用分別為5.13億元、8.22億元,同比增速為58%與60%。截至2022年6月30日,BOSS直聘研發人員近1400人。2022年前三季度,BOSS直聘研發費用達8.89億元,同比持續增長。

              招聘市場前景廣闊

              除了企業自身的良性發展之外,隨著民營企業增加、勞動力結構改變,招聘的市場規模也在擴大。

              國家市場監督管理總局的數據顯示,2012-2021年,我國民營企業數量從1085.7萬戶增長到4457.5萬戶,10年間翻了兩番,民營企業在企業總量中的占比由79.4%提高到92.1%,這些民營企業貢獻了絕大部分的就業崗位。

              同時,中國城鎮化率的快速提升將促成新的勞動力結構。中國的城鎮化率由2010年約50%增加至2021年的60%以上,預計于2030年將增加至約70%。持續的城鎮化帶來了對城鎮勞動力產生巨大需求,特別是第三產業的藍領及白領。

              一方面是勞動力市場巨大的需求,另一方面考慮到經濟增長及人口年齡,人口供需缺口依然突出,由此招聘平臺扮演的角色愈發關鍵。

              灼識咨詢報告顯示,中國人力資源服務市場的規模按收入計,預計2026年超1.4萬億元,2021-2026年的復合年增長率為16.4%。作為人力資源領域增長最快的細分市場,中國招聘服務市場的規模按收入計,預計2026年超4700億元,2021-2026年的復合年增長率為18.7%。

              其中,中國線上招聘市場有望實現更快增長,規模按收入計,預計2026年增至2508億元,2021-2026年的復合年增長率達28.6%。

              而在現在的主流招聘平臺中,不論營收、用戶規模、還是公司市值,BOSS直聘都位居前列。

              截至2022年9月30日,BOSS直聘平臺的驗證求職者數為1.132億、驗證企業端用戶數為1840萬、驗證企業數為960萬家。

              值得一提的是,相較于中國4000多萬家中小企業,BOSS直聘服務的企業數量不足1/4,相較于6億非農人口,BOSS直聘上的求職者也僅占1/6,距離用戶天花板還很遠。

              對于公司未來的發展,BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬在公司回港上市當日表示,“無論是服務覆蓋面還是服務深度、服務體驗,我們都還有很大成長空間。我們會恪守本分,為用戶、為員工、為投資人創造價值,歸根到底,為社會和時代創造價值?!?/p>

              關鍵詞: 成長空間

              標簽閱讀


              }
              69老湿机免费视频福利
              <font id="kmhsp"><li id="kmhsp"></li></font>
              1. <font id="kmhsp"></font>
                1. <code id="kmhsp"></code>
                    <s id="kmhsp"><ol id="kmhsp"></ol></s>
                      <address id="kmhsp"></address>
                        <rp id="kmhsp"><pre id="kmhsp"></pre></rp>